MEMIMPIN ADALAH MEMBIMBING DAN MEMBANGUN

Fokus kepimpinan adalah untuk menjadikan sesuatu yang buruk itu baik dan sesuatu yang baik itu menjadi lebih baik. Fokus ini menjadikan seorang pemimpin itu memimpin bermula dari melakukan penilaian terhadap keberkesanan pasukannya dan mengiktiraf perkara yang jelas memberikan kesan baik kepada kepimpinannya. Perubahan hanya perlu dilakukan sekiranya terdapat kelemahan, kerosakan sistem atau matlamat serta sikap rakan sepasukan yang memerlukan perhatian dan pengubahsuaian.

Pemimpin yang baik akan mengambil masa secukupnya untuk memahami ahli pasukannya serta mengenalpasti faktor-faktor pendorong yang terbaik untuk menggerakkan mereka. Pemimpin yang baik akan sentiasa mengimpikan ahli pasukannya yang sentiasa bermotivasi dalam melaksana tugas mereka. Fokus kepimpinan sebegini akan melahirkan pemimpin yang menyediakan ruang seluasnya buat rakan-rakan mereka membuat perubahan dan tidak bersikap menghukum yang mana ia akan mematikan semangat saling membantu dalam sesebuah organisasi.

Maka, sebagai pemimpin, berilah perhatian kepada perubahan yang positif dan tumpukan kepada proses penambahbaikan. Oleh yang demikian, sentiasalah mewujudkan komunikasi yang berkesan, bukan hanya dari sudut pemilihan perkataan, bahkan dari sudut pemilihan situasi arahan yang diberikan. Jujurlah dengan diri dan rakan yang dipimpin. Usahlah seorang pemimpin itu menampakkan sesuatu yang melebihkan atau mengutamakan diri sendiri. Kejujuran adalah asas dalam komunikasi yang berkesan. Beranilah dalam menghasilkan inisiatif baru untuk kecemerlangan pasukan yang berterusan khususnya ketika pasukan dilanda krisis, maka tindakan segera dan berkesan amat ditagih untuk memastikan keadaan terkawal dan mampu memimpin pasukan untuk menyelesaikan krisis yang melanda. Jadilah pemimpin yang membimbing bukan hanya mengarah. Kata Jim Rohn, "A good objective of leadership is to help those who are doing poorly to do well and to help those who are doing well to do even better."

Comments

KEPENTINGAN INTEGRITI DALAM KEPIMPINAN

Insan berintegriti apabila mengamalkan sikap jujur serta menonjolkan daya kepatuhan yang berterusan tanpa kompromi terhadap nilai-nilai dan juga prinsip moral berlandaskan kepada etika sesuatu pekerjaan atau kelompok. Apabila kita merujuk soal etika, integriti di dalamnya adalah kejujuran dan kebenaran atau ketepatan tindakan seseorang. Integriti amat bertentangan dengan kemunafikan, kerana penilaian melalui neraca integriti akan mengambil kira konsistensi dalaman peribadi dengan sifat murnipada masa yang sama dinasihatkan kepada pihak yang memiliki nilai-nilai yang bertentangan dalam diri dan kelompok itu, harus memikirkan soal perbezaan tersebut lalu mengubahnya. Perkataan integriti sebenarnya dikembangkan dari kata asal integer dari perkataan Latin melambangkan satu sifat, yang bermaksud keseluruhan atau lengkap. Maka dari satu sudut pandang dunia kepimpinan, integriti adalah nilai jati diri kepimpinanyang dilambangkan melalui kualiti seperti kejujuran dan sifat ketekalan. Oleh se...

MEMBUAT KEPUTUSAN DALAM ORGANISASI

Herbert A. Simon menganggap proses membuat keputusan adalah sama dengan keseluruhan proses pengurusan. Pandangan beliau 'Decision making comprises three principal phases: finding occasions for making a decision; finding possible courses of action; and choosing among courses of action.' Membuat keputusan di dalam sesebuah organisasi merupakan sesuatu yang amat penting dalam memastikan kelangsungan organisasi tersebut. Semua kita secara langsung atau tidak langsung terlibat dalam proses membuat keputusan ini khususnya dalam hal peribadi, keluarga begitu juga dalam situasi bersama rakan-rakan sekerja. Apabila terhidang dihadapan kita beberapa pilihan untuk diambil khusus kepada isu-isu tertentu, pilihan kita itulah yang dikatakan sebagai keputusan. Selagi ia berhenti pada tahap pilihan maka ia belum dinilai sebagai sebuah keputusan. Pilihan adalah alat pandu kepada si pembuat keputusan sesuai dengan objektif yang ingin dicapainya. Pembuat keputusan kebiasaannya adalah mereka yang...

KENAPA SAYA PERLU MENJADI FASILITATOR?

Apabila kita fikirkan bersama, keprihatinan masyarakat pada hari ini adalah amat kurang. Peningkatan gejala sosial semakin meningkat dan amat meruncing. Pelbagai cerita dan khabar yang telah kita dengari dan khuatiri. Apa peranan kita? Adakah kita hanya ingin mendengar dan melihat tetapi tidak mahu turut sama membantu? Masyarakat hari ini sudah hilang rasa peduli mereka kepada msayarakat. Mereka tidak berminat untuk mengambil tahu tentang masalah orang lain dan hanya menumpukan perhatian kepada kehidupan secara individu. Akhirnya ia melahirkan masyarakat yang individualistik dan materialistik. Apa itu fasilitator? Fasilitator datangnya dari perkataan Bahasa Inggeris 'facilitator'. Ia adalah kata terbitan dari kata dasarnya 'facilitate'. Secara bahasanya ia membawa maksud kemudahan, bantuan atau membantu. Ia juga dikenali sebagai pemudahcara, pembimbing dan banyak lagi istilah yang digunakan. Fasilitator adalah contoh, pencetus, motivator, provokator dan pelbagai ...

Kamarul Azami Mohd Zaini

Search This Blog

DAFTAR SEKARANG!