Skip to main content

DAFTAR SEKARANG!

DAFTAR SEKARANG!
Cemerlang Belajar Online, 20 Jun 2021, 9.00 pagi

SENANG KE UNTUK MOTIVASIKAN RAKAN SEBAYA KITA SENDIRI?

Memotivasikan rakan-rakan sendiri tidak mudah. Namun ia bukanlah sesuatu yang harus menjadi sebab untuk tidak melakukannya. Asas utama untuk memotivasikan orang lain bermula dengan memotivasikan diri sendiri. Memang kita selalu dengar, orang kata, "Jangan tengok apa yang aku buat, tapi dengarlah apa yang aku kata", ia sesuai untuk orang yang mendengar itu, tetapi tidak boleh digunapakai oleh orang yang bercakap itu sendiri. Orang akhirnya akan jadi menyampah dengan kita bukan kerana apa yang disampaikan tetapi kegagalan kita sendiri menunjukkan contoh untuk diikuti. Ingatlah firman Allah s.w.t. yang bermaksud, “Wahai orang-orang yang beriman! Mengapa kamu memperkatakan apa yang kamu tidak melakukannya. Amat besar kebenciannya di sisi ALLAH – kamu memperkatakan sesuatu yang kamu tidak melakukannya.” (Surah as-Saff, ayat 2-3)

Ayat ini secara langsung menjelaskan penegasan kepada diri kita agar jangan berbicara pada sesuatu yang tidak upaya kita lakukan atau tiada usaha kita untuk melakukannya. Ia selari dengan sabda Rasulullah sallallahu'alaihiwasallam yang disampaikan oleh ‘Aisyah RA dan diriwayatkan oleh Imam Muslim, “Wahai sekalian manusia! hendaklah kalian beramal menurut kemampuan kamu kerana ALLAH SWT tidak akan pernah bosan sehingga kalian sendiri yang bosan. Sesungguhnya amalan yang paling disukai ALLAH SWT, adalah amalan yang dikerjakan secara berterusan meskipun sedikit.” Maka, keutamaan pertama dalam memotivasikan rakan-rakan sebaya kita adalah dengan membuat dan menunjukkan perubahan pada diri sendiri, itu yang paling utama. Para cerdik pandai pernah mengungkapkan, "Jika kita ingin mengubah dunia, ubahlah diri kita."

Perubahan yang kita mulakan akan menjadi gelombang perkembangan juga kepada rakan sebaya kita yang lain. Itulah antara ciri-ciri kehidupan seorang remaja khususnya, sukakan persaingan dan suka melakukan perbandingan. Secara tidak langsung, persaingan dan perbandingan itu akan menjurus kepada yang sihat belaka. Firman Allah s.w.t. yang bermaksud, "Berlumba-lumbalah kamu (mengerjakan amal yang baik) untuk mendapat keampunan daripada Tuhan kamu, dan mendapat syurga yang bidangnya seluas segala langit dan bumi, yang disediakan bagi orang yang beriman kepada Allah dan Rasul-rasul-Nya; yang demikian ialah limpah kurnia Allah, diberikan-Nya kepada sesiapa yang dikehendaki-Nya; dan Allah sememangnya mempunyai limpah kurnia yang besar." (Surah Al-Hadid, ayat 21)

Selain itu, adalah penting untuk memotivasikan rakan sebaya kita dengan membina pengetahuan dalam diri mereka. Apabila seseorang itu tahu, mungkin secara tidak langsung akan mendatangkan mahu pada mereka. Cuba bertanyakan kepada mereka apa yang mereka mahukan dalam kehidupan mereka? Bagaimana mereka ingin mencapainya? Memberitahu boleh jadi dengan cara sembang-sembang santai sambil ketawa tidak semestinya dalam suasan ceramah atau kelas belajar yang formal. Kadangkala, ia boleh berlaku tanpa disengajakan hanya kerana kita berkongsi perkara kebaikan yang kita lakukan. Mereka lihat dan mereka fikir. Manusia lebih tertarik dengan apa yang mereka lihat berbanding yang mereka dengar. Maka manfaatkanlah. Jangan lupa untuk memperbanyakkan pesanan yang positif buat rakan sebaya kita. Kurangkan perkataan negatif dan mengejek, ini tidak akan membantu mereka. Apatah lagi jika kita kerap kali memperkecilkan mereka.

Comments

Popular posts from this blog

KEPENTINGAN INTEGRITI DALAM KEPIMPINAN

Insan berintegriti apabila mengamalkan sikap jujur ​​serta menonjolkan daya kepatuhan yang berterusan tanpa kompromi terhadap nilai-nilai dan juga prinsip moral berlandaskan kepada etika sesuatu pekerjaan atau kelompok. Apabila kita merujuk soal etika, integriti di dalamnya adalah kejujuran dan kebenaran atau ketepatan tindakan seseorang. Integriti amat bertentangan dengan kemunafikan, kerana penilaian melalui neraca integriti akan mengambil kira konsistensi dalaman peribadi dengan sifat murnipada masa yang sama dinasihatkan kepada pihak yang memiliki nilai-nilai yang bertentangan dalam diri dan kelompok itu, harus memikirkan soal perbezaan tersebut lalu mengubahnya. Perkataan integriti sebenarnya dikembangkan dari kata asal integer dari perkataan Latin melambangkan satu sifat, yang bermaksud keseluruhan atau lengkap. Maka dari satu sudut pandang dunia kepimpinan, integriti adalah nilai jati diri kepimpinanyang dilambangkan melalui kualiti seperti kejujuran dan sifat ketekalan. Oleh se

KENAPA SAYA PERLU MENJADI FASILITATOR?

Apabila kita fikirkan bersama, keprihatinan masyarakat pada hari ini adalah amat kurang. Peningkatan gejala sosial semakin meningkat dan amat meruncing. Pelbagai cerita dan khabar yang telah kita dengari dan khuatiri. Apa peranan kita? Adakah kita hanya ingin mendengar dan melihat tetapi tidak mahu turut sama membantu? Masyarakat hari ini sudah hilang rasa peduli mereka kepada msayarakat. Mereka tidak berminat untuk mengambil tahu tentang masalah orang lain dan hanya menumpukan perhatian kepada kehidupan secara individu. Akhirnya ia melahirkan masyarakat yang individualistik dan materialistik. Apa itu fasilitator? Fasilitator datangnya dari perkataan Bahasa Inggeris 'facilitator'. Ia adalah kata terbitan dari kata dasarnya 'facilitate'. Secara bahasanya ia membawa maksud kemudahan, bantuan atau membantu. Ia juga dikenali sebagai pemudahcara, pembimbing dan banyak lagi istilah yang digunakan. Fasilitator adalah contoh, pencetus, motivator, provokator dan pelbagai

MEMBUAT KEPUTUSAN DALAM ORGANISASI

Herbert A. Simon menganggap proses membuat keputusan adalah sama dengan keseluruhan proses pengurusan. Pandangan beliau 'Decision making comprises three principal phases: finding occasions for making a decision; finding possible courses of action; and choosing among courses of action.' Membuat keputusan di dalam sesebuah organisasi merupakan sesuatu yang amat penting dalam memastikan kelangsungan organisasi tersebut. Semua kita secara langsung atau tidak langsung terlibat dalam proses membuat keputusan ini khususnya dalam hal peribadi, keluarga begitu juga dalam situasi bersama rakan-rakan sekerja. Apabila terhidang dihadapan kita beberapa pilihan untuk diambil khusus kepada isu-isu tertentu, pilihan kita itulah yang dikatakan sebagai keputusan. Selagi ia berhenti pada tahap pilihan maka ia belum dinilai sebagai sebuah keputusan. Pilihan adalah alat pandu kepada si pembuat keputusan sesuai dengan objektif yang ingin dicapainya. Pembuat keputusan kebiasaannya adalah mereka yang