GENERASIKU BANGKITLAH

Teringat lagu bangkit yang sering berkumandang dicorong-corong radio, menjadi inspirasi kepada saya untuk menulis lagi. Saya baru pulang bertemu adik-adik yang baru, bersemangat mereka ingin terlibat dalam persatuan dan gerakan Islam. Macam biasa, bagi orang tua banyaklah idea pandangan dan pengalaman, bagi orang muda, dalam benak fikirnya apa nak buat dan boleh ke buat macam tu?

Banyak juga persoalan yang diutarakan sehingga keluar juga dari topik perbincangan. Saya diminta menyampaikan tajuk Konsep Ketuhanan Dalam Islam. Perbincangan tidaklah menjurus kepada tajuk secara ilmiah sehingga merujuk kepada konsep-konsep ketuhanan yang pernah mungkin kita pernah dengar atau belajar, kerana bagi saya yang penting apa yang dia boleh bawa balik dan amalkan.

Permulaan perbincangan, ialah teroka diri. Bagaimana Islam kita? Jawapannya, kita warisi dari ibu ayah kita. Fahaman ini yang kita nak ubah. Nilai diri kita, bagaimana Islam kita? Iman kita? Ramai yang sukar untuk ungkapkan iman mereka itu bagaimana dan masih ramai yang terperangkap dengan soalan bila kita nak mati?

Inilah kerosakan generasi saya. Islamnya dihujung tanduk, imannya rapuh bak kain tisu dan akhlaknya tidak terjelma dalam tindakan. Pesan saya mudah (pesan memang mudah), iaitu TAUHID! Tauhid itu Tunduknya hati dengan kerendahan dan tiada yang lebih rendah dari tunduk kepada Allah. Tauhid itu Agungkan Allah dengan tiada yang lebih agung dari Nya. Tauhid itu Utamakan Allah dalam segala perbuatan dan tiada yang lebih utama dari Nya. Maka, Hadirkan Allah dalam amalan, Ingatlah Allah pada setiap masa, kerana Dari Allah kita datang dan kepada Allah kita kembali. Generasiku, jika aqidah kita sejahtera, ibadah kita benar, maka tidak mustahil kita melihat generasi baru Salahuddin dan Muhammad Al-Fateh. Generasiku, bangkitlah!

Comments

KEPENTINGAN INTEGRITI DALAM KEPIMPINAN

Insan berintegriti apabila mengamalkan sikap jujur serta menonjolkan daya kepatuhan yang berterusan tanpa kompromi terhadap nilai-nilai dan juga prinsip moral berlandaskan kepada etika sesuatu pekerjaan atau kelompok. Apabila kita merujuk soal etika, integriti di dalamnya adalah kejujuran dan kebenaran atau ketepatan tindakan seseorang. Integriti amat bertentangan dengan kemunafikan, kerana penilaian melalui neraca integriti akan mengambil kira konsistensi dalaman peribadi dengan sifat murnipada masa yang sama dinasihatkan kepada pihak yang memiliki nilai-nilai yang bertentangan dalam diri dan kelompok itu, harus memikirkan soal perbezaan tersebut lalu mengubahnya. Perkataan integriti sebenarnya dikembangkan dari kata asal integer dari perkataan Latin melambangkan satu sifat, yang bermaksud keseluruhan atau lengkap. Maka dari satu sudut pandang dunia kepimpinan, integriti adalah nilai jati diri kepimpinanyang dilambangkan melalui kualiti seperti kejujuran dan sifat ketekalan. Oleh se

KENAPA SAYA PERLU MENJADI FASILITATOR?

Apabila kita fikirkan bersama, keprihatinan masyarakat pada hari ini adalah amat kurang. Peningkatan gejala sosial semakin meningkat dan amat meruncing. Pelbagai cerita dan khabar yang telah kita dengari dan khuatiri. Apa peranan kita? Adakah kita hanya ingin mendengar dan melihat tetapi tidak mahu turut sama membantu? Masyarakat hari ini sudah hilang rasa peduli mereka kepada msayarakat. Mereka tidak berminat untuk mengambil tahu tentang masalah orang lain dan hanya menumpukan perhatian kepada kehidupan secara individu. Akhirnya ia melahirkan masyarakat yang individualistik dan materialistik. Apa itu fasilitator? Fasilitator datangnya dari perkataan Bahasa Inggeris 'facilitator'. Ia adalah kata terbitan dari kata dasarnya 'facilitate'. Secara bahasanya ia membawa maksud kemudahan, bantuan atau membantu. Ia juga dikenali sebagai pemudahcara, pembimbing dan banyak lagi istilah yang digunakan. Fasilitator adalah contoh, pencetus, motivator, provokator dan pelbagai

MEMBUAT KEPUTUSAN DALAM ORGANISASI

Herbert A. Simon menganggap proses membuat keputusan adalah sama dengan keseluruhan proses pengurusan. Pandangan beliau 'Decision making comprises three principal phases: finding occasions for making a decision; finding possible courses of action; and choosing among courses of action.' Membuat keputusan di dalam sesebuah organisasi merupakan sesuatu yang amat penting dalam memastikan kelangsungan organisasi tersebut. Semua kita secara langsung atau tidak langsung terlibat dalam proses membuat keputusan ini khususnya dalam hal peribadi, keluarga begitu juga dalam situasi bersama rakan-rakan sekerja. Apabila terhidang dihadapan kita beberapa pilihan untuk diambil khusus kepada isu-isu tertentu, pilihan kita itulah yang dikatakan sebagai keputusan. Selagi ia berhenti pada tahap pilihan maka ia belum dinilai sebagai sebuah keputusan. Pilihan adalah alat pandu kepada si pembuat keputusan sesuai dengan objektif yang ingin dicapainya. Pembuat keputusan kebiasaannya adalah mereka yang

Kamarul Azami Mohd Zaini

Search This Blog

DAFTAR SEKARANG!