Skip to main content

DAFTAR SEKARANG!

DAFTAR SEKARANG!
Cemerlang Belajar Online, 20 Jun 2021, 9.00 pagi

AMBIL HARTA DENGAN JALAN YANG SALAH

Tidak kiralah apa pangkat, kedudukan, di sisi masyarakat mahupun keluarga, jabatan atau di mana-mana sekalipun, ingatlah firman Allah s.w.t yang bermaksud;

'Dan janganlah kamu makan (atau mengambil) harta (orang-orang lain) di antara kamu dengan jalan yang salah, dan jangan pula kamu menghulurkan harta kamu (memberi rasuah) kepada hakim-hakim kerana hendak memakan (atau mengambil) sebahagian dari harta manusia dengan (berbuat) dosa, padahal kamu mengetahui (salahnya).' (Al-Baqarah 2:188)

Salah sebuah hadis yang diceritakan oleh Huzaifah, bagaimana Baginda Nabi s.a.w mengkhabarkan rupa bentuk amanah setelah ketiadaan beliau. Rasulullah memberitahunya ada 2 keadaan. Amanah itu akan hilang kerana umat ini membuat dosa. Ia seolah-olah seseorang tidur dan lalu bangun, apabila bangun maka amanah itu tinggal seperti bengkak pada tangan manusia. Kemudian, mereka tidur lagi dan bangun, maka amanah itu tinggal seperti parut. Maka, jika dibayangkan sudah tentu amanah itu masih dapat dilihat dan terserlah.

Maka, dalam hadis itu, Baginda terus menjelaskan akan tiba satu masa, amanah itu seperti memijak batu, berkesan di tapak kaki, tetapi hilang sedikit demi sedikit, begitulah amanah pada zaman itu. Sehinggakan jika ada mereka yang dilihat amanah, masyarakat akan mengkagumi dan menjadi sebutan orang ramai, tetapi sebenarnya, di dalam hati orang yang dikagumi itu, tidak ada iman sebesar biji sawi pun. Tiada daya kita manusia melainkan Allah s.w.t yang berkuasa.

Maka, amanahlah pada setiap tugas dan jawatan yang diberikan. Jadilah insan, yang menjaga hubungan dengan sesama manusia, berlembut dan berkasih sayang, adil serta bertanggungjawab. Jadilah insan yang ihsan, takut akan Allah s.w.t, tahu dia sedang melihat, yakin bahawa dia Maha Mengetahui.

Comments

Popular posts from this blog

KEPENTINGAN INTEGRITI DALAM KEPIMPINAN

Insan berintegriti apabila mengamalkan sikap jujur ​​serta menonjolkan daya kepatuhan yang berterusan tanpa kompromi terhadap nilai-nilai dan juga prinsip moral berlandaskan kepada etika sesuatu pekerjaan atau kelompok. Apabila kita merujuk soal etika, integriti di dalamnya adalah kejujuran dan kebenaran atau ketepatan tindakan seseorang. Integriti amat bertentangan dengan kemunafikan, kerana penilaian melalui neraca integriti akan mengambil kira konsistensi dalaman peribadi dengan sifat murnipada masa yang sama dinasihatkan kepada pihak yang memiliki nilai-nilai yang bertentangan dalam diri dan kelompok itu, harus memikirkan soal perbezaan tersebut lalu mengubahnya. Perkataan integriti sebenarnya dikembangkan dari kata asal integer dari perkataan Latin melambangkan satu sifat, yang bermaksud keseluruhan atau lengkap. Maka dari satu sudut pandang dunia kepimpinan, integriti adalah nilai jati diri kepimpinanyang dilambangkan melalui kualiti seperti kejujuran dan sifat ketekalan. Oleh se

KENAPA SAYA PERLU MENJADI FASILITATOR?

Apabila kita fikirkan bersama, keprihatinan masyarakat pada hari ini adalah amat kurang. Peningkatan gejala sosial semakin meningkat dan amat meruncing. Pelbagai cerita dan khabar yang telah kita dengari dan khuatiri. Apa peranan kita? Adakah kita hanya ingin mendengar dan melihat tetapi tidak mahu turut sama membantu? Masyarakat hari ini sudah hilang rasa peduli mereka kepada msayarakat. Mereka tidak berminat untuk mengambil tahu tentang masalah orang lain dan hanya menumpukan perhatian kepada kehidupan secara individu. Akhirnya ia melahirkan masyarakat yang individualistik dan materialistik. Apa itu fasilitator? Fasilitator datangnya dari perkataan Bahasa Inggeris 'facilitator'. Ia adalah kata terbitan dari kata dasarnya 'facilitate'. Secara bahasanya ia membawa maksud kemudahan, bantuan atau membantu. Ia juga dikenali sebagai pemudahcara, pembimbing dan banyak lagi istilah yang digunakan. Fasilitator adalah contoh, pencetus, motivator, provokator dan pelbagai

MEMBUAT KEPUTUSAN DALAM ORGANISASI

Herbert A. Simon menganggap proses membuat keputusan adalah sama dengan keseluruhan proses pengurusan. Pandangan beliau 'Decision making comprises three principal phases: finding occasions for making a decision; finding possible courses of action; and choosing among courses of action.' Membuat keputusan di dalam sesebuah organisasi merupakan sesuatu yang amat penting dalam memastikan kelangsungan organisasi tersebut. Semua kita secara langsung atau tidak langsung terlibat dalam proses membuat keputusan ini khususnya dalam hal peribadi, keluarga begitu juga dalam situasi bersama rakan-rakan sekerja. Apabila terhidang dihadapan kita beberapa pilihan untuk diambil khusus kepada isu-isu tertentu, pilihan kita itulah yang dikatakan sebagai keputusan. Selagi ia berhenti pada tahap pilihan maka ia belum dinilai sebagai sebuah keputusan. Pilihan adalah alat pandu kepada si pembuat keputusan sesuai dengan objektif yang ingin dicapainya. Pembuat keputusan kebiasaannya adalah mereka yang