Skip to main content

DAFTAR SEKARANG!

DAFTAR SEKARANG!
Cemerlang Belajar Online, 20 Jun 2021, 9.00 pagi

JANGAN SAMPAI DI BOHONGI

Negara semakin hampir dengan pilihanraya. Topik perbincangan masyarakat dari ahli korporat sehingga ke tukang kasut sibuk berbincang tentang siapa lebih baik untuk diundi. Parti A, B atau C (jika ada). Jiwa, fikiran dan segala deria penglihatan dan pendengaran disumbatkan dengan janji, manifesto yang dikatakan akan dipenuhi dan ditepati.

Sudah semesti dan menjadi tanggungjawab pemimpin tidak kira di mana-mana peringkat pun, tugasnya adalah untuk memenuhi dan memberikan yang terbaik untuk rakyatnya. Menyediakan tempat perlindungan yang secukupnya, memberikan ketenteraman dan keamanan, memberi jaminan keselamatan nyawa, harta dan kehidupan. Maka tidak kira siapa, inilah tugas seorang pemimpin bukan negara sahaja bahkan pemimpin sekecil bilik darjah sekalipun.

Maka kefahaman ini perlu ditanam, diingatkan, dipesankan kepada semua pemimpin, baik diri sendiri dan siapa sahaja yang memimpin, bahawa amanah pemimpin amat besar dan berat. Oleh kerana itu untuk memikul satu amanah itu perlukan persiapan jasmani, emosi, rohani dan intelektualnya. Bagi yang dipimpun, atau yang digelar pengikut, perlu ada disiplin tertentu yang menjadi tanda aras ketaatan kepada pemimpin. Firman Allah s.w.t;

'Dan di antara mereka pula ada orang-orang yang buta huruf, mereka tidak mengetahui akan isi Kitab Taurat selain dari penerangan-penerangan bohong (dari ketua-ketua mereka), dan mereka hanyalah berpegang kepada sangkaan-sangkaan sahaja.' (Al-Baqarah 2:78)

Usahlah kita menuruti pemimpin yang hanya bersuara dengan sangkaan-sangkaan sahaja, prasangka, prejudis, kerana ia datang dari perasaan syak dan akhirnya menjadi perbualan seolah-olah benar belaka. Menjadi pengikut atau orang yang dipimpin ada hak untuk menegur dan memperbetulkan pemimpin mereka sekalipun pandangan itu ditolak. Maha Mengetahui hanyalah Allah s.w.t, Dia pasti tahu dan Dia pasti ada perancangan yang lebih baik dan kita tidak akan tahu melainkan selepas sesuatu itu berlaku. Sebagai pemimpin, hidupkan rasa rendah diri, usah berprasangka pada kebaikan orang, dan kepada pengikut, jangan sampai dibohongi.

Comments

Popular posts from this blog

KEPENTINGAN INTEGRITI DALAM KEPIMPINAN

Insan berintegriti apabila mengamalkan sikap jujur ​​serta menonjolkan daya kepatuhan yang berterusan tanpa kompromi terhadap nilai-nilai dan juga prinsip moral berlandaskan kepada etika sesuatu pekerjaan atau kelompok. Apabila kita merujuk soal etika, integriti di dalamnya adalah kejujuran dan kebenaran atau ketepatan tindakan seseorang. Integriti amat bertentangan dengan kemunafikan, kerana penilaian melalui neraca integriti akan mengambil kira konsistensi dalaman peribadi dengan sifat murnipada masa yang sama dinasihatkan kepada pihak yang memiliki nilai-nilai yang bertentangan dalam diri dan kelompok itu, harus memikirkan soal perbezaan tersebut lalu mengubahnya. Perkataan integriti sebenarnya dikembangkan dari kata asal integer dari perkataan Latin melambangkan satu sifat, yang bermaksud keseluruhan atau lengkap. Maka dari satu sudut pandang dunia kepimpinan, integriti adalah nilai jati diri kepimpinanyang dilambangkan melalui kualiti seperti kejujuran dan sifat ketekalan. Oleh se

KENAPA SAYA PERLU MENJADI FASILITATOR?

Apabila kita fikirkan bersama, keprihatinan masyarakat pada hari ini adalah amat kurang. Peningkatan gejala sosial semakin meningkat dan amat meruncing. Pelbagai cerita dan khabar yang telah kita dengari dan khuatiri. Apa peranan kita? Adakah kita hanya ingin mendengar dan melihat tetapi tidak mahu turut sama membantu? Masyarakat hari ini sudah hilang rasa peduli mereka kepada msayarakat. Mereka tidak berminat untuk mengambil tahu tentang masalah orang lain dan hanya menumpukan perhatian kepada kehidupan secara individu. Akhirnya ia melahirkan masyarakat yang individualistik dan materialistik. Apa itu fasilitator? Fasilitator datangnya dari perkataan Bahasa Inggeris 'facilitator'. Ia adalah kata terbitan dari kata dasarnya 'facilitate'. Secara bahasanya ia membawa maksud kemudahan, bantuan atau membantu. Ia juga dikenali sebagai pemudahcara, pembimbing dan banyak lagi istilah yang digunakan. Fasilitator adalah contoh, pencetus, motivator, provokator dan pelbagai

MEMBUAT KEPUTUSAN DALAM ORGANISASI

Herbert A. Simon menganggap proses membuat keputusan adalah sama dengan keseluruhan proses pengurusan. Pandangan beliau 'Decision making comprises three principal phases: finding occasions for making a decision; finding possible courses of action; and choosing among courses of action.' Membuat keputusan di dalam sesebuah organisasi merupakan sesuatu yang amat penting dalam memastikan kelangsungan organisasi tersebut. Semua kita secara langsung atau tidak langsung terlibat dalam proses membuat keputusan ini khususnya dalam hal peribadi, keluarga begitu juga dalam situasi bersama rakan-rakan sekerja. Apabila terhidang dihadapan kita beberapa pilihan untuk diambil khusus kepada isu-isu tertentu, pilihan kita itulah yang dikatakan sebagai keputusan. Selagi ia berhenti pada tahap pilihan maka ia belum dinilai sebagai sebuah keputusan. Pilihan adalah alat pandu kepada si pembuat keputusan sesuai dengan objektif yang ingin dicapainya. Pembuat keputusan kebiasaannya adalah mereka yang