KEPUASAN MEMBERI

Memberi latihan kejurulatihan dan lanjutan fasilitator pada hari Sabtu dan Ahad yang lalu benar-benar mendatangkan kelainan perasaan saya secara peribadi. Melihat wajah-wajah baru, muda dan bersemangat adik-adik PEPIAS menjadikan perancangan asal latihan tersebut berubah kepada lebih input yang penting, berat dan fokus. Segalanya mendatangkan kesan di dalam hati saya kerana perancangan awal adalah berdasarkan pengalaman pertama membuat TOT ini dengan PEPIAS juga sewaktu di Kampung Changkat.

Sebahagian dari hati saya ini berasa puas dalam melaksana dan memberi input dalam latihan kali ini. Namun separuh hati lagi masih penuh dengan kerisauan dan kekusutan sama ada yang disampaikan itu akan dimanfaatkan mereka atau tidak. Peluang dan ruang Allah s.w.t. sentiasa bukakan untuk saya terus membuat bakti kepada umat, mungkin bermula dari kelompok kecil ini. Maka, berbunga dalam hati, membara semangat untuk terus ingin melihat generasi baru PEPIAS yang kental menempuh cabaran.

Kita hari ini dihina dan dicaci kerana kelemahan kita sendiri. Allah hilangkan rasa takut pada jiwa musuh Islam, kerana jiwa merdeka hamba kita sudah tiada relevensi lagi. Takut kita pada makhluk bukan pada khalik, ibadah dan kehidupan kita hilang teras halatuju keimanan yang impikan syurga, cintakan syahid serta kerinduan kepada kekasih Allah Muhammad s.a.w..

Saya berharap agar dapat terus menyumbang bakti, keringat, idea dan segalanya demi pembangunan gemerasi Islam yang sejahtera aqidahnya dan sahih ibadahnya. Walau apa jua cara, apa jua orang kata, apa jua difikir manusia, saya pasti, jika hati ini waja untuk menegakkan agama Allah s.w.t., pasti hidup ini tidak akan menjadi sia-sia. "Ya Allah, bantulah hamba mu ini untuk terus berbakti dan jangan Ya Allah Engkau hilangkan hidayah yang telah Engkau berikan kepada kami".

Comments

KEPENTINGAN INTEGRITI DALAM KEPIMPINAN

Insan berintegriti apabila mengamalkan sikap jujur serta menonjolkan daya kepatuhan yang berterusan tanpa kompromi terhadap nilai-nilai dan juga prinsip moral berlandaskan kepada etika sesuatu pekerjaan atau kelompok. Apabila kita merujuk soal etika, integriti di dalamnya adalah kejujuran dan kebenaran atau ketepatan tindakan seseorang. Integriti amat bertentangan dengan kemunafikan, kerana penilaian melalui neraca integriti akan mengambil kira konsistensi dalaman peribadi dengan sifat murnipada masa yang sama dinasihatkan kepada pihak yang memiliki nilai-nilai yang bertentangan dalam diri dan kelompok itu, harus memikirkan soal perbezaan tersebut lalu mengubahnya. Perkataan integriti sebenarnya dikembangkan dari kata asal integer dari perkataan Latin melambangkan satu sifat, yang bermaksud keseluruhan atau lengkap. Maka dari satu sudut pandang dunia kepimpinan, integriti adalah nilai jati diri kepimpinanyang dilambangkan melalui kualiti seperti kejujuran dan sifat ketekalan. Oleh se

KENAPA SAYA PERLU MENJADI FASILITATOR?

Apabila kita fikirkan bersama, keprihatinan masyarakat pada hari ini adalah amat kurang. Peningkatan gejala sosial semakin meningkat dan amat meruncing. Pelbagai cerita dan khabar yang telah kita dengari dan khuatiri. Apa peranan kita? Adakah kita hanya ingin mendengar dan melihat tetapi tidak mahu turut sama membantu? Masyarakat hari ini sudah hilang rasa peduli mereka kepada msayarakat. Mereka tidak berminat untuk mengambil tahu tentang masalah orang lain dan hanya menumpukan perhatian kepada kehidupan secara individu. Akhirnya ia melahirkan masyarakat yang individualistik dan materialistik. Apa itu fasilitator? Fasilitator datangnya dari perkataan Bahasa Inggeris 'facilitator'. Ia adalah kata terbitan dari kata dasarnya 'facilitate'. Secara bahasanya ia membawa maksud kemudahan, bantuan atau membantu. Ia juga dikenali sebagai pemudahcara, pembimbing dan banyak lagi istilah yang digunakan. Fasilitator adalah contoh, pencetus, motivator, provokator dan pelbagai

MEMBUAT KEPUTUSAN DALAM ORGANISASI

Herbert A. Simon menganggap proses membuat keputusan adalah sama dengan keseluruhan proses pengurusan. Pandangan beliau 'Decision making comprises three principal phases: finding occasions for making a decision; finding possible courses of action; and choosing among courses of action.' Membuat keputusan di dalam sesebuah organisasi merupakan sesuatu yang amat penting dalam memastikan kelangsungan organisasi tersebut. Semua kita secara langsung atau tidak langsung terlibat dalam proses membuat keputusan ini khususnya dalam hal peribadi, keluarga begitu juga dalam situasi bersama rakan-rakan sekerja. Apabila terhidang dihadapan kita beberapa pilihan untuk diambil khusus kepada isu-isu tertentu, pilihan kita itulah yang dikatakan sebagai keputusan. Selagi ia berhenti pada tahap pilihan maka ia belum dinilai sebagai sebuah keputusan. Pilihan adalah alat pandu kepada si pembuat keputusan sesuai dengan objektif yang ingin dicapainya. Pembuat keputusan kebiasaannya adalah mereka yang

Kamarul Azami Mohd Zaini

Search This Blog

DAFTAR SEKARANG!