MEMBERI LATIHAN BUKAN SEMUDAH YANG KITA SANGKA

Hari ini hari sambutan Israk Mikraj. Entahkan semua ingat atau tidak. Untuk yang diberikan cuti umum mungkin ingat, yang tidak mungkin lupa. Itulah dia kita, hari penting untuk ummat manusia, tetapi tidak penting untuk kita.

Memberikan latihan bukan sesuatu yang mudah bak sangkaan kebanyakan kita. saya sekali lagi diberikan kepercayaan atas rahmat dan kebenaran Allah s.w.t. untuk melatih lebih kurang 100 orang pekerja pelatih di SKALI Web Services. Alhamdulillah, ini bukanlah kali pertama saya memberikan latihan dan harap-harapnya, ia juga bukanlah yang terakhir untuk dilakukan.

Semenjak tahun 2000, saya sudah mula memberikan latihan dan melakukan pelbagai usaha untuk membangunkan generasi dan kelompok mereka yang saya jumpai. Ternyata, dalam usaha yang baru sahaja saya lakukan, saya baru sedar, usaha selama hampir 10 tahun itu, buah hasilnya, tidaklah seberapa. Tetapi pengalamannya, nikmat perasaan yang Allah berikan kepada saya adalah nikmat yang amat besar.

Pengalaman untuk bersama dengan kakitangan SKALI memberikan saya lebih ruang untuk memuhasabahkan diri dalam terus menerus melakukannya dan usah ada rasa penat atau kesal. Inilah ruang peningkatan IMAN yang Allah telah bukakan untuk saya insyaAllah. Makin banyak bercakap, makin kita dinilai Allah dengan apa yang kita cakapkan. Mulut kita paling hampir dengan telinga kita, akal dan hati kita sepatutunya paling cepat terasa dan terfikir tentangnya.

Fitrah ini harus dituruti. Jangan biarkan hati kita leka dengan keseronokan bak kata Saiyidina 'Ali, biar penat berbuat kebaikan kerana, kepenatan itu akan hilang, tetapi pahala kebaikan itu akan kekal, jangan sekali-kali kita seronok melakukan amal buruk, kerana keseronokan itu tidak kekal, tetapi dosanya akan kekal selama-lamanya. Moga Allah perkuatkan diri saya untuk meneruskan usaha ini.

29 Jun 2011 bersamaan 27 Rejab 1432H

Comments

KEPENTINGAN INTEGRITI DALAM KEPIMPINAN

Insan berintegriti apabila mengamalkan sikap jujur serta menonjolkan daya kepatuhan yang berterusan tanpa kompromi terhadap nilai-nilai dan juga prinsip moral berlandaskan kepada etika sesuatu pekerjaan atau kelompok. Apabila kita merujuk soal etika, integriti di dalamnya adalah kejujuran dan kebenaran atau ketepatan tindakan seseorang. Integriti amat bertentangan dengan kemunafikan, kerana penilaian melalui neraca integriti akan mengambil kira konsistensi dalaman peribadi dengan sifat murnipada masa yang sama dinasihatkan kepada pihak yang memiliki nilai-nilai yang bertentangan dalam diri dan kelompok itu, harus memikirkan soal perbezaan tersebut lalu mengubahnya. Perkataan integriti sebenarnya dikembangkan dari kata asal integer dari perkataan Latin melambangkan satu sifat, yang bermaksud keseluruhan atau lengkap. Maka dari satu sudut pandang dunia kepimpinan, integriti adalah nilai jati diri kepimpinanyang dilambangkan melalui kualiti seperti kejujuran dan sifat ketekalan. Oleh se

KENAPA SAYA PERLU MENJADI FASILITATOR?

Apabila kita fikirkan bersama, keprihatinan masyarakat pada hari ini adalah amat kurang. Peningkatan gejala sosial semakin meningkat dan amat meruncing. Pelbagai cerita dan khabar yang telah kita dengari dan khuatiri. Apa peranan kita? Adakah kita hanya ingin mendengar dan melihat tetapi tidak mahu turut sama membantu? Masyarakat hari ini sudah hilang rasa peduli mereka kepada msayarakat. Mereka tidak berminat untuk mengambil tahu tentang masalah orang lain dan hanya menumpukan perhatian kepada kehidupan secara individu. Akhirnya ia melahirkan masyarakat yang individualistik dan materialistik. Apa itu fasilitator? Fasilitator datangnya dari perkataan Bahasa Inggeris 'facilitator'. Ia adalah kata terbitan dari kata dasarnya 'facilitate'. Secara bahasanya ia membawa maksud kemudahan, bantuan atau membantu. Ia juga dikenali sebagai pemudahcara, pembimbing dan banyak lagi istilah yang digunakan. Fasilitator adalah contoh, pencetus, motivator, provokator dan pelbagai

MEMBUAT KEPUTUSAN DALAM ORGANISASI

Herbert A. Simon menganggap proses membuat keputusan adalah sama dengan keseluruhan proses pengurusan. Pandangan beliau 'Decision making comprises three principal phases: finding occasions for making a decision; finding possible courses of action; and choosing among courses of action.' Membuat keputusan di dalam sesebuah organisasi merupakan sesuatu yang amat penting dalam memastikan kelangsungan organisasi tersebut. Semua kita secara langsung atau tidak langsung terlibat dalam proses membuat keputusan ini khususnya dalam hal peribadi, keluarga begitu juga dalam situasi bersama rakan-rakan sekerja. Apabila terhidang dihadapan kita beberapa pilihan untuk diambil khusus kepada isu-isu tertentu, pilihan kita itulah yang dikatakan sebagai keputusan. Selagi ia berhenti pada tahap pilihan maka ia belum dinilai sebagai sebuah keputusan. Pilihan adalah alat pandu kepada si pembuat keputusan sesuai dengan objektif yang ingin dicapainya. Pembuat keputusan kebiasaannya adalah mereka yang

Kamarul Azami Mohd Zaini

Search This Blog

DAFTAR SEKARANG!