Skip to main content

DAFTAR SEKARANG!

DAFTAR SEKARANG!
Cemerlang Belajar Online, 20 Jun 2021, 9.00 pagi

Projek Program Remaja IDEAL

Alhamdulillah, sekarang ni saya sedang berusah menyiapkan satu proposal untuk mewujudkan satu kelab remaja di Daerah Kuala Selangor. Fokus utama ialah untuk menangani gejala sosial secara berperingkat serta berusaha untuk memberikan alternatif yang lebih baik dalam membina remaja dan belia di daerah kuala Selangor.


Ini merupakan ruang buat saya untuk menyumbang untuk masyarakat sekitar saya yang dicari-cari. saya akan berusaha untuk membuat yang terbaik bagi memastikan ummat Islam khususnnya di Kuala Selangor ini mendapat manfaat dari tenaga muda-mudi. Cuma saya perlukan sokongan dan pandangan dari pihak sesiapa yang membaca blog ini tentang cadangan perlaksanaan kelab ini.


Antara idea yang dikenalpasti setakat ni ialah menganjurkan program Pembangunan Kendiri sebanyak 3 siri, program lawatan, anak angkat dan kebajikan. Saya juga merancang untuk mewujudkan kelompok perbincangan dinamakan sebagai Diskusi Peranan (usrah sebenarnya) bagi melatih peserta yang berbakat dan berpotensi untuk menjadi pemimpin dikalangan mereka di sana.


Jadi, saya berharap jika ada pandangan dan cadangan bolehlah tinggalkan komen disini dan kami juga berkemungkinan besar memerlukan tajaan kewangan untuk menjalankan projek ini. Tempoh masa yang saya pohon untuk membangunkan kelompok ini ialah 1 tahun setengah atau 18 bulan.


Cuma satu lontaran untuk TUNE diri kita... Semoga Allah berkati usaha saya ini.

Comments

terima kasih, saya sentiasa mengharapkan nasihat dan pandangan dalam hidup saya. Mereka yang sentiasa menjadi murabbi kepada saya.

Popular posts from this blog

KEPENTINGAN INTEGRITI DALAM KEPIMPINAN

Insan berintegriti apabila mengamalkan sikap jujur ​​serta menonjolkan daya kepatuhan yang berterusan tanpa kompromi terhadap nilai-nilai dan juga prinsip moral berlandaskan kepada etika sesuatu pekerjaan atau kelompok. Apabila kita merujuk soal etika, integriti di dalamnya adalah kejujuran dan kebenaran atau ketepatan tindakan seseorang. Integriti amat bertentangan dengan kemunafikan, kerana penilaian melalui neraca integriti akan mengambil kira konsistensi dalaman peribadi dengan sifat murnipada masa yang sama dinasihatkan kepada pihak yang memiliki nilai-nilai yang bertentangan dalam diri dan kelompok itu, harus memikirkan soal perbezaan tersebut lalu mengubahnya. Perkataan integriti sebenarnya dikembangkan dari kata asal integer dari perkataan Latin melambangkan satu sifat, yang bermaksud keseluruhan atau lengkap. Maka dari satu sudut pandang dunia kepimpinan, integriti adalah nilai jati diri kepimpinanyang dilambangkan melalui kualiti seperti kejujuran dan sifat ketekalan. Oleh se

KENAPA SAYA PERLU MENJADI FASILITATOR?

Apabila kita fikirkan bersama, keprihatinan masyarakat pada hari ini adalah amat kurang. Peningkatan gejala sosial semakin meningkat dan amat meruncing. Pelbagai cerita dan khabar yang telah kita dengari dan khuatiri. Apa peranan kita? Adakah kita hanya ingin mendengar dan melihat tetapi tidak mahu turut sama membantu? Masyarakat hari ini sudah hilang rasa peduli mereka kepada msayarakat. Mereka tidak berminat untuk mengambil tahu tentang masalah orang lain dan hanya menumpukan perhatian kepada kehidupan secara individu. Akhirnya ia melahirkan masyarakat yang individualistik dan materialistik. Apa itu fasilitator? Fasilitator datangnya dari perkataan Bahasa Inggeris 'facilitator'. Ia adalah kata terbitan dari kata dasarnya 'facilitate'. Secara bahasanya ia membawa maksud kemudahan, bantuan atau membantu. Ia juga dikenali sebagai pemudahcara, pembimbing dan banyak lagi istilah yang digunakan. Fasilitator adalah contoh, pencetus, motivator, provokator dan pelbagai

MEMBUAT KEPUTUSAN DALAM ORGANISASI

Herbert A. Simon menganggap proses membuat keputusan adalah sama dengan keseluruhan proses pengurusan. Pandangan beliau 'Decision making comprises three principal phases: finding occasions for making a decision; finding possible courses of action; and choosing among courses of action.' Membuat keputusan di dalam sesebuah organisasi merupakan sesuatu yang amat penting dalam memastikan kelangsungan organisasi tersebut. Semua kita secara langsung atau tidak langsung terlibat dalam proses membuat keputusan ini khususnya dalam hal peribadi, keluarga begitu juga dalam situasi bersama rakan-rakan sekerja. Apabila terhidang dihadapan kita beberapa pilihan untuk diambil khusus kepada isu-isu tertentu, pilihan kita itulah yang dikatakan sebagai keputusan. Selagi ia berhenti pada tahap pilihan maka ia belum dinilai sebagai sebuah keputusan. Pilihan adalah alat pandu kepada si pembuat keputusan sesuai dengan objektif yang ingin dicapainya. Pembuat keputusan kebiasaannya adalah mereka yang