Skip to main content

DAFTAR SEKARANG!

DAFTAR SEKARANG!
Cemerlang Belajar Online, 20 Jun 2021, 9.00 pagi

Apa Khabar Semua...

Tentu jawapannya ialah HEBAT!

Adik-adik ku sekalian, telah lama saya tidak berkunjung ke sini, pastinya semua tertunggu-tunggu apa lagi yang ada di IQ Class Management ni.

Dalam tepoh sekarang, adik-adik banyak-banyaklah bermasyarakat, bertemu dengan jiran tetangga dan kawan-kawan dikampus. Kita perlu lebih banyak bersama masyarakat untuk tahu apa yang perlu dalam masyarakat.

IQ Class Management kini dalam agenda untuk bertemu masyarakat seramai yang mungkin. Untuk apa? Untuk menjadi pencetus permikiran masyarakat dalam melakukan tanggungjawab sosial dalam soal pembangunan modal insan. Modal insan adalah perkara utama sekarang, malangnya, modal ini tidak dibentuk dengan keseimbangan IQ, EQ dan SQ. Tugas kita, banyakkan masa bersama masyarakat, bentuk pemikiran untuk membina diri dengan lebih positif, kembalikan hati dan pemikiran masyarakat kepada kepercayaan AGAMA.

Selepas penubuhan Facilitating and Development Team (FaDelaT), nampaknya kita tak berbuat apa-apa, jadi jika ada keperluan dan kemahuan adik-adik untuk menganjurkan apa-apa latihan atau peningkatan, maklumkan, kami sedia untuk mendapatkan ruang untuk pembinaan diri anda.

Menjelang tahun 2009, saya merangka untuk membuat beberapa perkara berhubung dengan FaDelaT ini, tetapi ia belum dibincangkan lagi kepada rakan-rakan Perunding IQ Class Management, hanya sekadar lontaran idea gar kita boleh menggerakkan...

Sasaran: Menyusun Misi dan Visi FaDelaT
Tindakan: Mengumpulkan Fasilitator Berpengalaman FaDelaT
- Membentuk organisasi
- merangka modul baru
- merancang latihan ahli baru

Semoga usaha ini mendapat keberkatan. Jika ada sebarang maklumbalas, sila sumbangkannya di sini atau emailkan kepada iqclassmanagement@yahoo.com atau kamyghebat@yahoo.com.

Terima kasih.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

KEPENTINGAN INTEGRITI DALAM KEPIMPINAN

Insan berintegriti apabila mengamalkan sikap jujur ​​serta menonjolkan daya kepatuhan yang berterusan tanpa kompromi terhadap nilai-nilai dan juga prinsip moral berlandaskan kepada etika sesuatu pekerjaan atau kelompok. Apabila kita merujuk soal etika, integriti di dalamnya adalah kejujuran dan kebenaran atau ketepatan tindakan seseorang. Integriti amat bertentangan dengan kemunafikan, kerana penilaian melalui neraca integriti akan mengambil kira konsistensi dalaman peribadi dengan sifat murnipada masa yang sama dinasihatkan kepada pihak yang memiliki nilai-nilai yang bertentangan dalam diri dan kelompok itu, harus memikirkan soal perbezaan tersebut lalu mengubahnya. Perkataan integriti sebenarnya dikembangkan dari kata asal integer dari perkataan Latin melambangkan satu sifat, yang bermaksud keseluruhan atau lengkap. Maka dari satu sudut pandang dunia kepimpinan, integriti adalah nilai jati diri kepimpinanyang dilambangkan melalui kualiti seperti kejujuran dan sifat ketekalan. Oleh se
1 comment
Read more

KENAPA SAYA PERLU MENJADI FASILITATOR?

Apabila kita fikirkan bersama, keprihatinan masyarakat pada hari ini adalah amat kurang. Peningkatan gejala sosial semakin meningkat dan amat meruncing. Pelbagai cerita dan khabar yang telah kita dengari dan khuatiri. Apa peranan kita? Adakah kita hanya ingin mendengar dan melihat tetapi tidak mahu turut sama membantu? Masyarakat hari ini sudah hilang rasa peduli mereka kepada msayarakat. Mereka tidak berminat untuk mengambil tahu tentang masalah orang lain dan hanya menumpukan perhatian kepada kehidupan secara individu. Akhirnya ia melahirkan masyarakat yang individualistik dan materialistik. Apa itu fasilitator? Fasilitator datangnya dari perkataan Bahasa Inggeris 'facilitator'. Ia adalah kata terbitan dari kata dasarnya 'facilitate'. Secara bahasanya ia membawa maksud kemudahan, bantuan atau membantu. Ia juga dikenali sebagai pemudahcara, pembimbing dan banyak lagi istilah yang digunakan. Fasilitator adalah contoh, pencetus, motivator, provokator dan pelbagai
Post a Comment
Read more

MEMBUAT KEPUTUSAN DALAM ORGANISASI

Herbert A. Simon menganggap proses membuat keputusan adalah sama dengan keseluruhan proses pengurusan. Pandangan beliau 'Decision making comprises three principal phases: finding occasions for making a decision; finding possible courses of action; and choosing among courses of action.' Membuat keputusan di dalam sesebuah organisasi merupakan sesuatu yang amat penting dalam memastikan kelangsungan organisasi tersebut. Semua kita secara langsung atau tidak langsung terlibat dalam proses membuat keputusan ini khususnya dalam hal peribadi, keluarga begitu juga dalam situasi bersama rakan-rakan sekerja. Apabila terhidang dihadapan kita beberapa pilihan untuk diambil khusus kepada isu-isu tertentu, pilihan kita itulah yang dikatakan sebagai keputusan. Selagi ia berhenti pada tahap pilihan maka ia belum dinilai sebagai sebuah keputusan. Pilihan adalah alat pandu kepada si pembuat keputusan sesuai dengan objektif yang ingin dicapainya. Pembuat keputusan kebiasaannya adalah mereka yang
Post a Comment
Read more